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51. Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur‏‎ (18 versions)
52. Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques‏‎ (18 versions)
53. Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation‏‎ (18 versions)
54. Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions‏‎ (18 versions)
55. Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs‏‎ (18 versions)
56. Corruption‏‎ (18 versions)
57. Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)‏‎ (18 versions)
58. Loyauté des pratiques‏‎ (18 versions)
59. Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise‏‎ (18 versions)
60. Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux‏‎ (18 versions)
61. Concurrence‏‎ (18 versions)
62. Évaluer la satisfaction client‏‎ (17 versions)
63. Besoins de financement‏‎ (17 versions)
64. DR BP-1‏‎ (17 versions)
65. Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental‏‎ (17 versions)
66. Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue‏‎ (17 versions)
67. Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle‏‎ (17 versions)
68. Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation‏‎ (17 versions)
69. Santé/Sécurité‏‎ (17 versions)
70. Développement local‏‎ (17 versions)
71. Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés‏‎ (17 versions)
72. Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets‏‎ (17 versions)
73. Relations avec les parties prenantes‏‎ (17 versions)
74. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs‏‎ (16 versions)
75. Optimiser les postes de travail pour chaque salarié‏‎ (16 versions)
76. Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité‏‎ (16 versions)
77. Se connaître‏‎ (16 versions)
78. Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence‏‎ (16 versions)
79. Piloter et améliorer sa performance environnementale‏‎ (16 versions)
80. Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle‏‎ (16 versions)
81. Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs‏‎ (16 versions)
82. Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique‏‎ (15 versions)
83. Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise‏‎ (15 versions)
84. Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités‏‎ (15 versions)
85. Analyser objectivement l'organisation de la société‏‎ (15 versions)
86. Maîtriser sa consommation d'eau‏‎ (15 versions)
87. Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets‏‎ (15 versions)
88. Diversité/Egalité‏‎ (15 versions)
89. Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez‏‎ (15 versions)
90. Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés‏‎ (15 versions)
91. Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)‏‎ (15 versions)
92. Politique salariale‏‎ (15 versions)
93. Consommation des matières premières‏‎ (15 versions)
94. Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats‏‎ (15 versions)
95. Développer une consommation responsable‏‎ (15 versions)
96. Connaitre les prudhommes et le code du travail‏‎ (15 versions)
97. Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental‏‎ (14 versions)
98. Définir le besoin en fonds de roulement nécessaire‏‎ (14 versions)
99. Partager les terrains avec les populations locales‏‎ (14 versions)
100. Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés‏‎ (14 versions)