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- Performance Globale (3 pages liées)
- Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise (3 pages liées)
- DR S2-2 (3 pages liées)
- DR E5-2 (3 pages liées)
- L’économie de la fonctionnalité et de la coopération (3 pages liées)
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- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal (3 pages liées)
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- ESRS 1 (3 pages liées)
- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (3 pages liées)
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- Droits de l’Homme (3 pages liées)
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- S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur (3 pages liées)
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- Intégrer les enjeux RSE dans la stratégie (2 pages liées)
- Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique (2 pages liées)
- Sobriété et réemploi (2 pages liées)
- Piloter et améliorer sa performance environnementale (2 pages liées)
- DR E1.GOV-3 (2 pages liées)
- DR G1-GOV-1 (2 pages liées)
- Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental (2 pages liées)
- Concurrence (2 pages liées)
- Atténuer le changement climatique (2 pages liées)
- DR E1.IRO-1 (2 pages liées)
- Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité (2 pages liées)
- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise (2 pages liées)
- Maîtriser sa consommation de matières premières (2 pages liées)
- DR E1.SBM-3 (2 pages liées)
- Pénibilité (2 pages liées)
- Double matérialité (2 pages liées)
- DR E2.IRO-1 (2 pages liées)
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- Sens au travail (2 pages liées)
- DR E5-4 (2 pages liées)
- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives (2 pages liées)
- Développer une consommation responsable (2 pages liées)