« Grand Jeu de la RSE » : différence entre les versions
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*[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]] | *[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]] | ||
*[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|Amélioration des compétences internes]] | *[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|Amélioration des compétences internes]] | ||
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*[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Gestion et administration]] | *[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Gestion et administration]] | ||
*[[Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal|Green / socialwashing]] | *[[Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal|Green / socialwashing]] | ||
*[[Harcelement|Harcèlement]] | |||
*[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]] | *[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]] | ||
*[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]] | *[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]] | ||
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*[[Analyser objectivement l'organisation de la société|Notre entreprise / organisation]] | *[[Analyser objectivement l'organisation de la société|Notre entreprise / organisation]] | ||
*[[Sobriété numérique|Numérique responsable]] | *[[Sobriété numérique|Numérique responsable]] | ||
*[[Obsolescence programmée|Obsolescence programmée]] | |||
*[[Anticiper les conséquences du déréglement climatique|Participation au dérèglement climatique]] | *[[Anticiper les conséquences du déréglement climatique|Participation au dérèglement climatique]] | ||
*[[Accueil|Performance globale]] | *[[Accueil|Performance globale]] | ||
Version du 21 mars 2024 à 16:59
Définition
Le Grand Jeu de la RSE est un outil de sensibilisation basé sur la fresque de la RSE.
Organisé comme un jeu de société à 4 équipes répondant chacune à 11 questions, il permet de découvrir les concepts de la RSE :
- l'organisation entre impact social / sociétal / environnemental / économique
- la méthodologie allant d'un diagnostic (enjeux/risques) à des bénéfices en passant par la mise en application d'outils/solutions adaptés.
- 45 concepts décrits par une explication sourcée.
Question d'introspection
Ai-je déjà participé à une partie du Grand Jeu de la RSE ou, si je suis déjà sensibilisé, ai-je utilisé le Grand Jeu comme outil pour sensibiliser mes parties prenantes ?
Pour aller + loin
Le Grand Jeu de la RSE a été conçu en 2024 par Rémi Demersseman, concepteur de la fresque de la RSE et président de la fondation Oïkos pour la RSE qui assure le fonctionnement de WikiRSE.org.
Le Grand Jeu de la RSE permet d'échanger avec les participants les informations RSE d'une entreprise, et de relever leur rapport d'étonnement sur chacun des 45 sujets abordés.
Le Grand Jeu de la RSE est utilisable par les fresqueurs RSE, garants de sa bonne utilisation par rapport à la fresque de la RSE, les ODD et l'ISO 26.000.
Voici la liste des cartes du Grand Jeu de la RSE classées dans l'ordre alphabétique :
- Absentéisme et présentéisme
- Amélioration des compétences internes
- Bilan carbone
- Burn-out & bore-out
- Commercer et vendre
- Communication responsable
- Communiquer sur notre marché
- Comptabilité extra financière
- Conditions de travail inappropriées
- Conformité réglementaire
- Consommation de matières premières
- Corruption
- Déchets
- Dépendance économique & Dépendance économique
- Développement local
- Diversité et inclusion
- Droits de l'Homme
- Ecoconception
- Economie de la fonctionnalité et de la coopération
- Emissions et empreinte carbone
- Formation
- Gestion et administration
- Green / socialwashing
- Harcèlement
- Image de marque responsable
- Labels et certifications
- Main-d'oeuvre
- Management Responsable
- Mobilisation des collaborateurs
- Nos infrastructures
- Nos investissements
- Notre capital
- Notre entreprise / organisation
- Numérique responsable
- Obsolescence programmée
- Participation au dérèglement climatique
- Performance globale
- Plan de vigilance
- Politique d'égalité
- Politique salariale
- Prise en compte de l'interêt des parties prenantes
- Production
- Recrutement
- Réduction de la biodiversité
- Réduction des coûts cachés
- Risques Santé et Sécurité
- Transparence et éthique des affaires
- Travail des enfants
- Utilisation abusive des données personnelles
(l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent)
Voir aussi
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