Harcelement

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Le harcèlement au travail est une situation qui peut avoir de graves conséquences sur la santé physique et mentale des salariés concernés. Il se manifeste par des comportements répétés qui ont pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Il peut revêtir différentes formes, telles que des remarques dénigrantes, des moqueries, des menaces, des intimidations, des exclusions, des critiques injustifiées, des gestes déplacés, etc. Il peut se produire de manière directe ou indirecte, de façon verbale, écrite, physique ou psychologique.

Statistiques et enjeux[modifier | modifier le wikicode]

Le harcèlement au travail est un problème préoccupant qui touche un nombre significatif de salariés. Selon le baromètre Qualisocial / IPSOS 2022, il a déjà touché 35% des salariés, dont 15% à plusieurs reprises. En outre, près de 3 salariés sur 4 considèrent que les situations de harcèlement au travail sont répandues (74%), et 62% estiment qu'elles le sont de plus en plus. La dégradation des relations au travail est perçue comme un enjeu prioritaire par plus de la moitié des salariés (54%), ce qui souligne l'importance de sensibiliser et d'agir contre le harcèlement au travail.

Prévention et sensibilisation[modifier | modifier le wikicode]

44% des salariés déclarent ne pas être bien informés sur la thématique du harcèlement au travail et seuls 14% se disent très bien informés à ce sujet. Ce défaut d'information se traduit, chez la plupart des salariés, par un sentiment de difficulté à identifier avec précision les situations de harcèlement au travail (73).

La prévention du harcèlement au travail est essentielle pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Il est crucial de mettre en place des politiques et des procédures claires pour prévenir et traiter les cas de harcèlement. Cela inclut la formation des salariés et des managers sur les comportements acceptables, la mise en place de canaux de signalement sûrs et confidentiels, ainsi que la création d'une culture organisationnelle fondée sur le respect, la diversité et l'inclusion.