Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs

Définition : A compléter

Question d'introspection : Avez-vous une politique de développement des compétences dans une perspective de "plan d'épanouissement" des salariés ?

Pour aller + loin :
1- Evaluer et suivre les compétences de ses collaborateurs (GPEC, évaluations périodiques, feedbacks constructifs…).
2- Plan de formation tout au long de la vie.

Sources documentaires :
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