ESRS S2
L'ESRS S2 est une norme européenne de reporting de durabilité qui se concentre spécifiquement sur les travailleurs dans la chaîne de valeur. Voici une présentation détaillée de l'ESRS S2 :
Objectif principal
L'ESRS S2 vise à fournir un cadre standardisé pour la divulgation d'informations relatives aux impacts, risques et opportunités liés aux travailleurs dans la chaîne de valeur de l'entreprise. Cette norme couvre les pratiques de travail et les conditions des travailleurs qui ne sont pas directement employés par l'entreprise mais qui sont impliqués dans sa chaîne d'approvisionnement et de distribution.
Éléments clés
Politiques et engagements
L'ESRS S2 requiert que les entreprises divulguent :
- Leurs politiques et engagements envers les travailleurs de la chaîne de valeur
- Les codes de conduite et les normes éthiques appliquées aux fournisseurs et partenaires commerciaux
- Les objectifs fixés pour améliorer les conditions de travail dans la chaîne de valeur
Cartographie de la chaîne de valeur
La norme exige des informations sur :
- L'identification et la cartographie des travailleurs dans la chaîne de valeur
- Les secteurs et régions géographiques à haut risque en termes de pratiques de travail
- La proportion de travailleurs couverts par les politiques et engagements de l'entreprise
Due diligence et évaluation des risques
L'ESRS S2 demande aux entreprises de présenter :
- Leurs processus de due diligence pour identifier et évaluer les risques liés aux travailleurs dans la chaîne de valeur
- Les résultats des évaluations de risques et les principaux enjeux identifiés
- Les mesures prises pour atténuer les risques et prévenir les impacts négatifs
Conditions de travail et droits humains
Les entreprises doivent fournir des informations sur :
- Les efforts pour garantir des conditions de travail décentes dans la chaîne de valeur
- Les initiatives pour prévenir le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination
- Les actions pour promouvoir la liberté d'association et le droit à la négociation collective
Santé et sécurité
L'ESRS S2 requiert des informations sur :
- Les mesures prises pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans la chaîne de valeur
- Les incidents graves et les accidents du travail signalés chez les fournisseurs et partenaires
- Les programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité mis en place
Rémunération et avantages sociaux
La norme demande aux entreprises de décrire :
- Leurs efforts pour promouvoir des salaires décents dans la chaîne de valeur
- Les initiatives visant à réduire les écarts de rémunération et à garantir l'égalité salariale
- Les avantages sociaux et la protection sociale offerts aux travailleurs de la chaîne de valeur
Engagement et dialogue social
L'ESRS S2 exige des informations sur :
- Les mécanismes de dialogue et d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur
- Les processus de gestion des plaintes et de résolution des conflits
- La collaboration avec les syndicats et les organisations de travailleurs
Audits et contrôles
La norme requiert la divulgation d'informations sur :
- Les audits sociaux et les contrôles effectués dans la chaîne de valeur
- Les résultats des audits et les principales non-conformités identifiées
- Les actions correctives mises en place suite aux audits
Indicateurs de performance
L'ESRS S2 demande la divulgation de divers indicateurs de performance, tels que :
- Le pourcentage de fournisseurs audités sur les questions sociales
- Le nombre d'incidents graves liés aux droits des travailleurs dans la chaîne de valeur
- Les améliorations mesurables des conditions de travail chez les fournisseurs
Importance de l'ESRS S2
L'ESRS S2 joue un rôle crucial dans l'harmonisation et l'amélioration du reporting sur les pratiques de travail dans la chaîne de valeur des entreprises européennes. Elle permet aux investisseurs et autres parties d'évaluer de manière plus précise et comparable les performances des entreprises en matière de gestion des risques sociaux dans leur chaîne d'approvisionnement, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées et encourageant des pratiques de travail plus équitables. et durables tout au long de la chaîne de valeur.
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