DR S1-5

Objectif

Permettre de comprendre comment l'entreprise utilise des objectifs axés sur les résultats pour gérer ses incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs.

Éléments clés à inclure

1. Types de cibles
   • Réduction des incidences négatives
   • Promotion des incidences positives
   • Gestion des risques et opportunités importants
2. Description des cibles
   • Conformément à ESRS 2 MDR-T
3. Processus de fixation des objectifs
   • Collaboration avec les travailleurs ou leurs représentants
   • Méthodes de suivi des performances
   • Identification des enseignements et améliorations
4. Informations complémentaires
   • Résultats attendus pour les effectifs
   • Stabilité des cibles dans le temps
   • Normes ou engagements de référence
5. Distinction des cibles
   • Cibles liées aux incidences vs cibles liées aux risques/opportunités
   • Objectifs à court, moyen et long terme

Points d'attention

• Inclure des cibles assorties d'échéances et axées sur les résultats
• Expliquer le lien entre les cibles et la stratégie globale de l'entreprise
• Préciser comment les cibles sont mesurées et suivies
• Donner des exemples concrets de cibles et de leur progression
• Montrer comment les cibles contribuent à l'amélioration des conditions des effectifs

ID	ESRS	DR	Paragraph	Related AR	Name	Data Type	Conditional or alternative DP	May [V]	Appendix B - ESRS 2 (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)	Appendix C - ESRS 1 DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees
S1.MDR-T_01-13	S1	S1-5	46	AR 50-AR52	Targets set to manage material impacts, risks and opportunities related to own workforce [see ESRS 2 - MDR-T]	MDR-T				1 year
S1-5_01	S1	S1-5	47 a		Disclosure of whether and how own workforce or workforce' representatives were engaged directly in setting targets	narrative				1 year
S1-5_02	S1	S1-5	47 b		Disclosure of whether and how own workforce or workforce' representatives were engaged directly in tracking performance against targets	narrative				1 year
S1-5_03	S1	S1-5	47 c		Disclosure of whether and how own workforce or workforce' representatives were engaged directly in identifying lessons or improvements as result of undertakings performance	narrative				1 year
S1-5_04	S1	S1-5	AR 49 a		Disclosure of intended outcomes to be achieved in lives of people in its own workforce	narrative		V		1 year
S1-5_05	S1	S1-5	AR 49 b		Information about stability over time of target in terms of definitions and methodologies to enable comparability	semi-narrative		V		1 year
S1-5_06	S1	S1-5	AR 49 c		Disclosure of references to standards or commitments which targets are based on	narrative		V		1 year