DR G1-1

Objectif

• Comprendre les politiques de l'entreprise pour gérer les questions de conduite des affaires
• Expliquer l'approche de l'entreprise en matière de culture d'entreprise

Éléments clés à inclure

1. Culture d'entreprise
   • Méthodes pour établir, nourrir, promouvoir et évaluer la culture
   • Aspects traités par les organes de gouvernance
   • Principaux thèmes mis en avant
   • Rôle des dirigeants dans la promotion
   • Incitations pour les employés
2. Mécanismes de signalement
   • Procédures pour identifier et examiner les comportements illicites
   • Possibilités de signalement pour parties internes/externes
3. Lutte contre la corruption
   • Politique conforme à la convention ONU (ou plans futurs)
   • Fonctions les plus exposées au risque
4. Protection des lanceurs d'alerte
   • Canaux internes de signalement
   • Formation des employés
   • Mesures de protection contre les représailles
   • Politique spécifique (ou plans futurs)
5. Procédures d'enquête
   • Méthodes pour enquêter sur les incidents liés à la conduite
6. Autres politiques
   • Bien-être animal (si applicable)
   • Formation interne à la conduite des affaires

Points d'attention

• Préciser si l'entreprise est soumise à des exigences légales de protection des lanceurs d'alerte
• Détailler les procédures de signalement et d'enquête
• Expliquer comment la culture d'entreprise est intégrée à tous les niveaux
• Donner des exemples concrets de promotion de la culture d'entreprise

ID	ESRS	DR	Paragraph	Related AR	Name	Data Type	Conditional or alternative DP	May [V]	Appendix B - ESRS 2 (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
G1.MDR-P_01-06	G1	G1-1	7		Policies in place to manage its material impacts, risks and opportunities related to business conduct and corporate culture [see ESRS 2 MDR-P]	MDR-P
G1-1_01	G1	G1-1	9	AR 1	Description of how the undertaking establishes, develops, promotes and evaluates its corporate culture	narrative
G1-1_02	G1	G1-1	10a		Description of the mechanisms for identifying, reporting and investigating concerns about unlawful behaviour or behaviour in contradiction of its code of conduct or similar internal rules	narrative
G1-1_03	G1	G1-1	10 b		No policies on anti-corruption or anti-bribery consistent with United Nations Convention against Corruption are in place	semi-narrative			SFDR
G1-1_04	G1	G1-1	10 b		Timetable for implementation of policies on anti-corruption or anti-bribery consistent with United Nations Convention against Corruption	narrative	Conditional
G1-1_05	G1	G1-1	10 c		Disclosure of safeguards for reporting irregularities including whistleblowing protection	narrative
G1-1_06	G1	G1-1	10 d		No policies on protection of whistle-blowers are in place	semi-narrative			SFDR
G1-1_07	G1	G1-1	10 d		Timetable for implementation of policies on protection of whistle-blowers	narrative	Conditional
G1-1_08	G1	G1-1	10 e		Undertaking is committed to investigate business conduct incidents promptly, independently and objectively	semi-narrative
G1-1_09	G1	G1-1	10 f		Policies with respect to animal welfare are in place	semi-narrative	Conditional
G1-1_10	G1	G1-1	10 g		Information about policy for training within organisation on business conduct	narrative
G1-1_11	G1	G1-1	10 h		Disclosure of the functions that are most at risk in respect of corruption and bribery	narrative
G1-1_12	G1	G1-1	11		Entity is subject to legal requirements with regard to protection of whistleblowers	semi-narrative	Conditional	V