DR S1-16

Objectif

• Comprendre l'ampleur de l'écart de rémunération entre femmes et hommes
• Donner un aperçu du niveau d'inégalité de rémunération au sein de l'entreprise

Éléments clés à inclure

1. Écart de rémunération femmes-hommes
   • Différence en pourcentage du niveau moyen de rémunération
   • Formule : (Rémunération moyenne hommes - Rémunération moyenne femmes) / Rémunération moyenne hommes x 100
2. Ratio de rémunération totale
   • Rapport entre la rémunération de la personne la mieux payée et la médiane des salariés
   • Formule : Rémunération annuelle totale de la personne la mieux payée / Rémunération annuelle totale médiane des autres salariés
3. Informations contextuelles
   • Méthode de calcul et de compilation des données
   • Facteurs influençant les résultats (type de travail, pays d'emploi, etc.)

Détails supplémentaires (facultatifs)

• Ventilation de l'écart par catégorie de salariés et/ou pays/secteur
• Écart par salaire de base et composantes variables
• Ratio corrigé selon le pouvoir d'achat entre pays

Éléments de rémunération à considérer

• Salaire de base
• Prestations en espèces (primes, commissions, etc.)
• Prestations en nature (voiture, assurances, etc.)
• Incitations à long terme (options, actions, etc.)

Points d'attention

• Inclure tous les salariés dans les calculs
• Présenter les données sur 3 ans si disponibles
• Expliquer les facteurs influençant les ratios (taille de l'entreprise, secteur, stratégie d'emploi, etc.)
• Veiller à la cohérence des méthodes de calcul d'une année sur l'autre

ID	ESRS	DR	Paragraph	Related AR	Name	Data Type	Conditional or alternative DP	May [V]	Appendix B - ESRS 2 (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)	Appendix C - ESRS 1 DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees
S1-16_01	S1	S1-16	97 a	AR 98 - AR 100	Gender pay gap	Percent			SFDR/BENCH	1 year
S1-16_02	S1	S1-16	97 b	AR 101	Annual total remuneration ratio	Percent			SFDR	1 year
S1-16_03	S1	S1-16	97 c	AR 99, AR 102	Disclosure of contextual information necessary to understand data, how data has been compiled and other changes to underlying data that are to be considered	narrative	Conditional			1 year
S1-16_04	S1	S1-16	98		Gender pay gap breakdown by employee category and/or country/segment [table]	Table/numerical		V		1 year
S1-16_05	S1	S1-16	98		Gender pay gap breakdown by employee category and ordinary basic salary and complementary/variable components	Table/numerical		V		1 year
S1-16_06	S1	S1-16	99		Remuneration ratio adjusted for purchasing power differences between countries	Percent		V		1 year
S1-16_07	S1	S1-16	99		Description of methodology used for calculation of remuneration ratio adjusted for purchasing power differences between countries	narrative		V		1 year