DR S1-15
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Équilibre vie professionnelle/privée - Fiche pratique S1-15
Objectif
Permettre de comprendre le droit et les pratiques réelles des salariés en matière de congé familial, pour les hommes et les femmes.
Éléments clés à inclure
- Droit au congé familial
- Pourcentage de salariés ayant droit à des congés familiaux
- Utilisation du congé familial
- Pourcentage de salariés éligibles ayant pris un congé familial
- Ventilation par sexe
- Types de congés familiaux couverts
- Congé de maternité
- Congé de paternité
- Congé parental
- Congé d'aidant
- Cas particulier
- Si tous les salariés ont droit au congé familial, le signaler simplement
Définitions
- Congé de maternité : Congé protégé pour les femmes au moment de l'accouchement/adoption
- Congé de paternité : Congé pour les pères ou seconds parents à la naissance/adoption
- Congé parental : Congé pour les parents à la naissance/adoption (selon définition nationale)
- Congé d'aidant : Congé pour s'occuper d'un proche gravement malade (selon définition nationale)
Points d'attention
- Inclure les congés prévus par la loi et les conventions collectives
- Considérer comme éligibles les salariés couverts par des règlements, politiques, accords ou conventions
- Préciser si certains types de congés ne sont pas applicables dans certains pays
- Expliquer les éventuelles différences significatives entre hommes et femmes
- Contextualiser les données par rapport aux pratiques du secteur ou du pays
| ID | ESRS | DR | Paragraph | Related AR | Name | Data Type | Conditional or alternative DP | May
[V] |
Appendix B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL) |
Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees |
Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to all undertakings |
| S1-15_01 | S1 | S1-15 | 93 a | AR 96 - AR 97 | Percentage of employees entitled to take family-related leave | Percent | 1 year | 1 year | |||
| S1-15_02 | S1 | S1-15 | 93 b | Percentage of entitled employees that took family-related leave | Percent | 1 year | 1 year | ||||
| S1-15_03 | S1 | S1-15 | 93 b | Percentage of entitled employees that took family-related leave by gender [table] | Table/numerical | 1 year | 1 year | ||||
| S1-15_04 | S1 | S1-15 | 94 | All employees are entitled to family-related leaves through social policy and (or) collective bargaining agreements | semi-narrative | 1 year | 1 year |