Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Définition
Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail :
- Egalité
- Abolition du travail forcé
- Élimination du travail des enfants
- Droit syndical
Et déclinés au travers de 8 conventions fondamentales
- liberté d'association et protection du droit syndical
- droit à la négociation collective
- abolition du travail forcé
- convention sur l'âge minimum au travail
- élimination des pires formes de travail des enfants
- non-discrimination
- rémunération minimum garantie
- égalité de rémunération
Question d'introspection
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)?
Pour aller + loin
- Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
- Communiquer et promouvoir celles-ci auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
- Rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Relation employeur/employé