Contributions de Guillaume
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7 juillet 2020
- 16:547 juillet 2020 à 16:54 diff hist −17 Faire cesser des situations de discrimination →Voir aussi
- 16:527 juillet 2020 à 16:52 diff hist −15 Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur →Voir aussi
- 16:497 juillet 2020 à 16:49 diff hist −15 Organiser le transfert et la diffusion de technologie →Voir aussi
- 16:497 juillet 2020 à 16:49 diff hist −15 Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local →Voir aussi
- 16:487 juillet 2020 à 16:48 diff hist −16 Développer l'impact de son activité sur l'emploi local →Voir aussi
- 16:477 juillet 2020 à 16:47 diff hist −16 Corruption →Voir aussi
- 16:477 juillet 2020 à 16:47 diff hist −16 Gérer les données client en conformité avec le RPGD →Voir aussi
- 16:467 juillet 2020 à 16:46 diff hist −9 Développer une consommation responsable →Voir aussi
- 16:467 juillet 2020 à 16:46 diff hist −16 Développer une consommation responsable →Définition Balise : Éditeur visuel
- 16:367 juillet 2020 à 16:36 diff hist −16 Évaluer la satisfaction client →Voir aussi
- 16:337 juillet 2020 à 16:33 diff hist −16 Concurrence →Voir aussi
- 16:287 juillet 2020 à 16:28 diff hist −16 Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés →Voir aussi
- 16:287 juillet 2020 à 16:28 diff hist −16 Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations →Voir aussi
- 16:277 juillet 2020 à 16:27 diff hist −15 Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal →Voir aussi
- 16:277 juillet 2020 à 16:27 diff hist −16 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Voir aussi
- 16:267 juillet 2020 à 16:26 diff hist −15 Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés →Voir aussi
- 16:257 juillet 2020 à 16:25 diff hist −15 Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs →Voir aussi
- 16:257 juillet 2020 à 16:25 diff hist −16 Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés →Voir aussi
- 16:247 juillet 2020 à 16:24 diff hist −16 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs →Voir aussi
- 16:237 juillet 2020 à 16:23 diff hist −15 Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel →Voir aussi
- 16:227 juillet 2020 à 16:22 diff hist −15 Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez →Voir aussi
- 16:227 juillet 2020 à 16:22 diff hist −15 Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) →Voir aussi
- 16:217 juillet 2020 à 16:21 diff hist −15 Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives →Voir aussi
- 16:217 juillet 2020 à 16:21 diff hist −15 Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. →Voir aussi
- 16:207 juillet 2020 à 16:20 diff hist −15 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Voir aussi
- 16:197 juillet 2020 à 16:19 diff hist −15 Connaitre les prudhommes et le code du travail →Voir aussi
- 16:197 juillet 2020 à 16:19 diff hist −16 Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs →Voir aussi
- 16:187 juillet 2020 à 16:18 diff hist −15 Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés →Voir aussi
- 16:187 juillet 2020 à 16:18 diff hist −15 Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales →Voir aussi
- 16:177 juillet 2020 à 16:17 diff hist −9 Accompagner les salariés exposés à un licenciement →Voir aussi
- 13:177 juillet 2020 à 13:17 diff hist −15 Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage →Voir aussi
- 13:177 juillet 2020 à 13:17 diff hist −15 Organiser le transfert de compétences entre générations →Voir aussi
- 13:167 juillet 2020 à 13:16 diff hist −16 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Voir aussi
- 13:067 juillet 2020 à 13:06 diff hist −15 Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise →Voir aussi
- 13:067 juillet 2020 à 13:06 diff hist −16 Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs →Voir aussi
- 13:057 juillet 2020 à 13:05 diff hist −15 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise →Voir aussi
- 12:547 juillet 2020 à 12:54 diff hist −9 Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise →Voir aussi
- 12:537 juillet 2020 à 12:53 diff hist −16 Mesurer l'état social de l'entreprise →Voir aussi
- 12:527 juillet 2020 à 12:52 diff hist −9 Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs →Voir aussi
- 12:527 juillet 2020 à 12:52 diff hist −24 Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 12:517 juillet 2020 à 12:51 diff hist −16 Optimiser les postes de travail pour chaque salarié →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 12:507 juillet 2020 à 12:50 diff hist −15 Optimiser les postes de travail pour chaque salarié →Voir aussi
- 12:507 juillet 2020 à 12:50 diff hist −16 Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre →Voir aussi
- 12:497 juillet 2020 à 12:49 diff hist −15 Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) →Voir aussi
- 12:497 juillet 2020 à 12:49 diff hist −15 Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé →Voir aussi
- 12:487 juillet 2020 à 12:48 diff hist −15 Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation →Voir aussi
- 12:477 juillet 2020 à 12:47 diff hist −15 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux →Voir aussi
- 12:467 juillet 2020 à 12:46 diff hist −15 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Voir aussi
- 12:447 juillet 2020 à 12:44 diff hist −15 Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle →Voir aussi
- 12:437 juillet 2020 à 12:43 diff hist −15 Suivre l’employabilité des salariés →Voir aussi