Contributions de Guillaume

9 juin 2020

• 13:589 juin 2020 à 13:58 diff hist −10‎ Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur ‎Aucun résumé des modifications
• 13:569 juin 2020 à 13:56 diff hist 0‎ Devoir de vigilance ‎Aucun résumé des modifications
• 13:559 juin 2020 à 13:55 diff hist −17‎ Organiser le transfert et la diffusion de technologie ‎Aucun résumé des modifications
• 13:539 juin 2020 à 13:53 diff hist −24‎ Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local ‎Aucun résumé des modifications
• 13:529 juin 2020 à 13:52 diff hist −39‎ Développer l'impact de son activité sur l'emploi local ‎Aucun résumé des modifications
• 13:519 juin 2020 à 13:51 diff hist 0‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
• 13:509 juin 2020 à 13:50 diff hist +264‎ Corruption ‎Aucun résumé des modifications
• 13:489 juin 2020 à 13:48 diff hist −25‎ Gérer les données client en conformité avec le RPGD ‎Aucun résumé des modifications
• 13:479 juin 2020 à 13:47 diff hist −24‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
• 13:469 juin 2020 à 13:46 diff hist −4‎ Évaluer la satisfaction client ‎Aucun résumé des modifications
• 13:459 juin 2020 à 13:45 diff hist 0‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 13:449 juin 2020 à 13:44 diff hist −50‎ Concurrence ‎Aucun résumé des modifications
• 13:429 juin 2020 à 13:42 diff hist −32‎ Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎Aucun résumé des modifications
• 13:409 juin 2020 à 13:40 diff hist −18‎ Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎Aucun résumé des modifications
• 13:399 juin 2020 à 13:39 diff hist −17‎ Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 13:389 juin 2020 à 13:38 diff hist −24‎ Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 13:379 juin 2020 à 13:37 diff hist 0‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
• 13:349 juin 2020 à 13:34 diff hist +34‎ Les thématiques wikiRSE ‎Aucun résumé des modifications
• 13:339 juin 2020 à 13:33 diff hist +8‎ Les thématiques wikiRSE ‎Aucun résumé des modifications
• 13:309 juin 2020 à 13:30 diff hist −94‎ Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 13:299 juin 2020 à 13:29 diff hist −45‎ Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎Aucun résumé des modifications
• 13:279 juin 2020 à 13:27 diff hist −73‎ Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés ‎Aucun résumé des modifications
• 13:269 juin 2020 à 13:26 diff hist −1‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
• 13:259 juin 2020 à 13:25 diff hist −45‎ Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 13:229 juin 2020 à 13:22 diff hist −45‎ Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎Aucun résumé des modifications
• 13:219 juin 2020 à 13:21 diff hist −1‎ Représentation ‎Aucun résumé des modifications
• 13:209 juin 2020 à 13:20 diff hist −45‎ Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎Aucun résumé des modifications
• 13:199 juin 2020 à 13:19 diff hist +35‎ Relation employeur/employé ‎ →‎8 sujets concernent ce thème
• 13:189 juin 2020 à 13:18 diff hist −45‎ Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎Aucun résumé des modifications
• 13:179 juin 2020 à 13:17 diff hist −45‎ Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎Aucun résumé des modifications
• 12:579 juin 2020 à 12:57 diff hist −45‎ Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎Aucun résumé des modifications
• 12:559 juin 2020 à 12:55 diff hist 0‎ m Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎ Guillaume a déplacé la page Motivation par la rémunération variable et équilibre de vie vers Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
• 12:549 juin 2020 à 12:54 diff hist −6‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 12:549 juin 2020 à 12:54 diff hist −45‎ Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎Aucun résumé des modifications
• 11:019 juin 2020 à 11:01 diff hist −45‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
• 11:019 juin 2020 à 11:01 diff hist −45‎ Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 11:009 juin 2020 à 11:00 diff hist −45‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
• 10:599 juin 2020 à 10:59 diff hist −2‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 10:589 juin 2020 à 10:58 diff hist −66‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
• 10:579 juin 2020 à 10:57 diff hist −45‎ Accompagner les salariés exposés à un licenciement ‎Aucun résumé des modifications
• 10:579 juin 2020 à 10:57 diff hist −44‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 10:549 juin 2020 à 10:54 diff hist −2‎ Politique salariale ‎Aucun résumé des modifications
• 10:509 juin 2020 à 10:50 diff hist −45‎ Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎Aucun résumé des modifications
• 10:489 juin 2020 à 10:48 diff hist −45‎ Organiser le transfert de compétences entre générations ‎Aucun résumé des modifications
• 10:479 juin 2020 à 10:47 diff hist −78‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 10:469 juin 2020 à 10:46 diff hist −1‎ Formation ‎Aucun résumé des modifications
• 10:449 juin 2020 à 10:44 diff hist −2‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎ →‎Naviguer dans Wikiimpact
• 10:449 juin 2020 à 10:44 diff hist −59‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:439 juin 2020 à 10:43 diff hist −2‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎ →‎Naviguer dans Wikiimpact
• 10:439 juin 2020 à 10:43 diff hist −45‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications