Contributions de Guillaume

9 juin 2020

• 12:579 juin 2020 à 12:57 diff hist −45‎ Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎Aucun résumé des modifications
• 12:559 juin 2020 à 12:55 diff hist 0‎ m Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎ Guillaume a déplacé la page Motivation par la rémunération variable et équilibre de vie vers Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
• 12:549 juin 2020 à 12:54 diff hist −6‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 12:549 juin 2020 à 12:54 diff hist −45‎ Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎Aucun résumé des modifications
• 11:019 juin 2020 à 11:01 diff hist −45‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
• 11:019 juin 2020 à 11:01 diff hist −45‎ Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 11:009 juin 2020 à 11:00 diff hist −45‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
• 10:599 juin 2020 à 10:59 diff hist −2‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 10:589 juin 2020 à 10:58 diff hist −66‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
• 10:579 juin 2020 à 10:57 diff hist −45‎ Accompagner les salariés exposés à un licenciement ‎Aucun résumé des modifications
• 10:579 juin 2020 à 10:57 diff hist −44‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 10:549 juin 2020 à 10:54 diff hist −2‎ Politique salariale ‎Aucun résumé des modifications
• 10:509 juin 2020 à 10:50 diff hist −45‎ Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎Aucun résumé des modifications
• 10:489 juin 2020 à 10:48 diff hist −45‎ Organiser le transfert de compétences entre générations ‎Aucun résumé des modifications
• 10:479 juin 2020 à 10:47 diff hist −78‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 10:469 juin 2020 à 10:46 diff hist −1‎ Formation ‎Aucun résumé des modifications
• 10:449 juin 2020 à 10:44 diff hist −2‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎ →‎Naviguer dans Wikiimpact
• 10:449 juin 2020 à 10:44 diff hist −59‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:439 juin 2020 à 10:43 diff hist −2‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎ →‎Naviguer dans Wikiimpact
• 10:439 juin 2020 à 10:43 diff hist −45‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 10:429 juin 2020 à 10:42 diff hist −2‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎ →‎Naviguer dans Wikiimpact
• 10:409 juin 2020 à 10:40 diff hist −88‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:399 juin 2020 à 10:39 diff hist −1‎ Diversité/Egalité ‎Aucun résumé des modifications
• 10:389 juin 2020 à 10:38 diff hist −2‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎ →‎Naviguer dans Wikiimpact
• 10:389 juin 2020 à 10:38 diff hist −45‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:379 juin 2020 à 10:37 diff hist −2‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 10:379 juin 2020 à 10:37 diff hist −2‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:369 juin 2020 à 10:36 diff hist −36‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:349 juin 2020 à 10:34 diff hist −46‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 10:349 juin 2020 à 10:34 diff hist −1‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
• 10:329 juin 2020 à 10:32 diff hist −45‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 10:319 juin 2020 à 10:31 diff hist −46‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
• 10:299 juin 2020 à 10:29 diff hist −45‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
• 10:289 juin 2020 à 10:28 diff hist −73‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 10:289 juin 2020 à 10:28 diff hist −45‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 10:269 juin 2020 à 10:26 diff hist −48‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
• 10:189 juin 2020 à 10:18 diff hist −3‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 10:169 juin 2020 à 10:16 diff hist 0‎ Les outils ‎Aucun résumé des modifications
• 10:159 juin 2020 à 10:15 diff hist 0‎ Les fondamentaux de la gestion d'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 10:109 juin 2020 à 10:10 diff hist 0‎ L'entrepreneur.e ‎Aucun résumé des modifications
• 10:089 juin 2020 à 10:08 diff hist −11‎ Conserver les traces des prises de décision ‎Aucun résumé des modifications
• 09:569 juin 2020 à 09:56 diff hist −10‎ Instaurer une démarche RSE dans une entreprise qui n'était pas sensibilisée ‎Aucun résumé des modifications
• 09:539 juin 2020 à 09:53 diff hist −2‎ Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle ‎Aucun résumé des modifications
• 09:539 juin 2020 à 09:53 diff hist −2‎ Intégrer la RSE dans les processus de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 09:529 juin 2020 à 09:52 diff hist −10‎ Formaliser les processus internes à l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 09:509 juin 2020 à 09:50 diff hist −31‎ Intégrer la RSE dans les processus de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 09:489 juin 2020 à 09:48 diff hist +3‎ Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle ‎Aucun résumé des modifications
• 09:469 juin 2020 à 09:46 diff hist −9‎ Rétribuer l'ensemble des parties prenantes via le résultat de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 09:449 juin 2020 à 09:44 diff hist 0‎ La vie de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 09:439 juin 2020 à 09:43 diff hist −51‎ Mesurer le coût de l'innovation et son apport à l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications