Contributions de Guillaume

4 avril 2020

• 20:274 avril 2020 à 20:27 diff hist 0‎ Gérer les données client en conformité avec le RPGD ‎Aucun résumé des modifications
• 20:274 avril 2020 à 20:27 diff hist 0‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
• 20:264 avril 2020 à 20:26 diff hist 0‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
• 20:264 avril 2020 à 20:26 diff hist 0‎ Évaluer la satisfaction client ‎Aucun résumé des modifications
• 20:254 avril 2020 à 20:25 diff hist 0‎ Concurrence ‎Aucun résumé des modifications
• 20:254 avril 2020 à 20:25 diff hist 0‎ Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎Aucun résumé des modifications
• 20:254 avril 2020 à 20:25 diff hist 0‎ Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎Aucun résumé des modifications
• 20:244 avril 2020 à 20:24 diff hist 0‎ Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 20:244 avril 2020 à 20:24 diff hist 0‎ Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 20:234 avril 2020 à 20:23 diff hist +3‎ Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 20:234 avril 2020 à 20:23 diff hist +3‎ Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎Aucun résumé des modifications
• 20:234 avril 2020 à 20:23 diff hist +3‎ Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés ‎Aucun résumé des modifications
• 20:224 avril 2020 à 20:22 diff hist +3‎ Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 20:224 avril 2020 à 20:22 diff hist +3‎ Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎Aucun résumé des modifications
• 20:224 avril 2020 à 20:22 diff hist +3‎ Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎Aucun résumé des modifications
• 20:214 avril 2020 à 20:21 diff hist +3‎ Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎Aucun résumé des modifications
• 20:214 avril 2020 à 20:21 diff hist +3‎ Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎Aucun résumé des modifications
• 20:214 avril 2020 à 20:21 diff hist +3‎ Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎Aucun résumé des modifications
• 20:204 avril 2020 à 20:20 diff hist +3‎ Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎Aucun résumé des modifications
• 20:204 avril 2020 à 20:20 diff hist +3‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
• 20:204 avril 2020 à 20:20 diff hist +3‎ Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 20:024 avril 2020 à 20:02 diff hist +3‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
• 20:014 avril 2020 à 20:01 diff hist +3‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
• 20:014 avril 2020 à 20:01 diff hist 0‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 20:004 avril 2020 à 20:00 diff hist 0‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 20:004 avril 2020 à 20:00 diff hist +3‎ Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎Aucun résumé des modifications
• 20:004 avril 2020 à 20:00 diff hist +3‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 19:594 avril 2020 à 19:59 diff hist +3‎ Organiser le transfert de compétences entre générations ‎Aucun résumé des modifications
• 19:594 avril 2020 à 19:59 diff hist +3‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 19:584 avril 2020 à 19:58 diff hist +3‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 19:584 avril 2020 à 19:58 diff hist +3‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 19:584 avril 2020 à 19:58 diff hist +3‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 19:574 avril 2020 à 19:57 diff hist +3‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 19:574 avril 2020 à 19:57 diff hist +3‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 19:564 avril 2020 à 19:56 diff hist +3‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 19:564 avril 2020 à 19:56 diff hist +3‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 19:564 avril 2020 à 19:56 diff hist +3‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
• 19:554 avril 2020 à 19:55 diff hist +3‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications

30 mars 2020

• 19:1830 mars 2020 à 19:18 diff hist +3‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1830 mars 2020 à 19:18 diff hist +3‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1830 mars 2020 à 19:18 diff hist +3‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1730 mars 2020 à 19:17 diff hist +3‎ Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1730 mars 2020 à 19:17 diff hist +3‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1730 mars 2020 à 19:17 diff hist +3‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1630 mars 2020 à 19:16 diff hist +3‎ Développer le bien-être au travail ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1630 mars 2020 à 19:16 diff hist +3‎ Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1630 mars 2020 à 19:16 diff hist +3‎ Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1630 mars 2020 à 19:16 diff hist +3‎ Gérer des personnalités différentes ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1530 mars 2020 à 19:15 diff hist +3‎ Intégrer les différentes générations dans ses équipes ‎Aucun résumé des modifications
• 19:1530 mars 2020 à 19:15 diff hist +3‎ Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes ‎Aucun résumé des modifications