Contributions de Guillaume

29 février 2020

• 00:4829 février 2020 à 00:48 diff hist +63‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4729 février 2020 à 00:47 diff hist −180‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4729 février 2020 à 00:47 diff hist +1 243‎ N Organiser le transfert et la diffusion de technologie ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Le tranfert et la diffusion de technologie sont-ils organisés ? <strong>Pour all… »
• 00:4629 février 2020 à 00:46 diff hist −4‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4529 février 2020 à 00:45 diff hist +1 154‎ N Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Participez-vous au développement de réseaux locaux d'entrepreneurs, d’entrepri… »
• 00:4329 février 2020 à 00:43 diff hist −34‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4329 février 2020 à 00:43 diff hist +1 385‎ N Développer l'impact de son activité sur l'emploi local ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Favorisez-vous l'emploi local et la création d'activité sur votre territoire ?… »
• 00:4029 février 2020 à 00:40 diff hist +1 014‎ N Développement local ‎ Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
• 00:3829 février 2020 à 00:38 diff hist −111‎ Corruption ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3829 février 2020 à 00:38 diff hist 0‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3729 février 2020 à 00:37 diff hist +49‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3729 février 2020 à 00:37 diff hist +1 102‎ N Corruption ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> Développer une politique de lutte contre la corruption. <strong>Question d'introspection :</strong> Formalisez vous une politique de lutte… »

28 février 2020

• 10:4628 février 2020 à 10:46 diff hist −8‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications
• 10:4528 février 2020 à 10:45 diff hist −102‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications

25 février 2020

• 08:3425 février 2020 à 08:34 diff hist +291‎ Gérer les données client en conformité avec le RPGD ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3425 février 2020 à 08:34 diff hist +291‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3325 février 2020 à 08:33 diff hist +291‎ Évaluer la satisfaction client ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3325 février 2020 à 08:33 diff hist +297‎ Concurrence ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3325 février 2020 à 08:33 diff hist +291‎ Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3225 février 2020 à 08:32 diff hist +290‎ Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3225 février 2020 à 08:32 diff hist +291‎ Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3225 février 2020 à 08:32 diff hist +291‎ Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3125 février 2020 à 08:31 diff hist +321‎ Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3025 février 2020 à 08:30 diff hist +291‎ Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3025 février 2020 à 08:30 diff hist +309‎ Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:3025 février 2020 à 08:30 diff hist +291‎ Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2925 février 2020 à 08:29 diff hist +291‎ Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2925 février 2020 à 08:29 diff hist +291‎ Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2925 février 2020 à 08:29 diff hist +291‎ Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist +291‎ Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist +291‎ Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist −1‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +291‎ Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +292‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +291‎ Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2625 février 2020 à 08:26 diff hist +291‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2625 février 2020 à 08:26 diff hist +1‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2525 février 2020 à 08:25 diff hist −2‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2525 février 2020 à 08:25 diff hist −6‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist +22‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist −2‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist −2‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2325 février 2020 à 08:23 diff hist −2‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2325 février 2020 à 08:23 diff hist +309‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2225 février 2020 à 08:22 diff hist −3‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2125 février 2020 à 08:21 diff hist −20‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2125 février 2020 à 08:21 diff hist +309‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Organiser le transfert de compétences entre générations ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications