Contributions de Guillaume

25 février 2020

• 08:1925 février 2020 à 08:19 diff hist +303‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1925 février 2020 à 08:19 diff hist +291‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1825 février 2020 à 08:18 diff hist +315‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1825 février 2020 à 08:18 diff hist +291‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1725 février 2020 à 08:17 diff hist +12‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1725 février 2020 à 08:17 diff hist +297‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist −86‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist 0‎ m Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎ Guillaume a déplacé la page Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques) vers Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs
• 08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist +27‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1525 février 2020 à 08:15 diff hist +1‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1525 février 2020 à 08:15 diff hist +291‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1425 février 2020 à 08:14 diff hist +20‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1425 février 2020 à 08:14 diff hist −160‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1325 février 2020 à 08:13 diff hist 0‎ m Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎ Guillaume a déplacé la page Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays) vers Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
• 08:1325 février 2020 à 08:13 diff hist +291‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist +291‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist −78‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist 0‎ m Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎ Guillaume a déplacé la page Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …) vers Optimiser les postes de travail pour chaque salarié
• 08:1125 février 2020 à 08:11 diff hist +291‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1125 février 2020 à 08:11 diff hist −310‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1025 février 2020 à 08:10 diff hist 0‎ m Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎ Guillaume a déplacé la page Organiser les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé vers Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé
• 08:1025 février 2020 à 08:10 diff hist +297‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist +291‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist +291‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist −41‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist +291‎ Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist −59‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist −59‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0725 février 2020 à 08:07 diff hist +350‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +350‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +6‎ Développer le bien-être au travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +291‎ Développer le bien-être au travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0525 février 2020 à 08:05 diff hist −40‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0525 février 2020 à 08:05 diff hist +291‎ Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0425 février 2020 à 08:04 diff hist +291‎ Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0425 février 2020 à 08:04 diff hist +1‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0425 février 2020 à 08:04 diff hist +291‎ Gérer des personnalités différentes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0325 février 2020 à 08:03 diff hist −82‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0325 février 2020 à 08:03 diff hist +291‎ Intégrer les différentes générations dans ses équipes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0325 février 2020 à 08:03 diff hist 0‎ m Intégrer les différentes générations dans ses équipes ‎ Guillaume a déplacé la page Intégrer les différentes générations (Y, Z, Millenials, baby-boomers, …) dans ses équipes vers Intégrer les différentes générations dans ses équipes
• 08:0225 février 2020 à 08:02 diff hist +291‎ Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0225 février 2020 à 08:02 diff hist +291‎ Intégrer l’art et la culture dans l’organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0125 février 2020 à 08:01 diff hist +292‎ Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste ‎Aucun résumé des modifications
• 01:1325 février 2020 à 01:13 diff hist +52‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
• 01:1225 février 2020 à 01:12 diff hist −199‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 01:1225 février 2020 à 01:12 diff hist +731‎ N Gérer les données client en conformité avec le RPGD ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Etes-vous conforme avec le Règlement Global de Protection des Données ? <stron… »
• 01:1125 février 2020 à 01:11 diff hist −37‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 01:1025 février 2020 à 01:10 diff hist −32‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
• 01:1025 février 2020 à 01:10 diff hist +934‎ N Développer une consommation responsable ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Favorisez-vous une consommation responsable ? <strong>Pour aller + loin :</strong… »
• 01:0925 février 2020 à 01:09 diff hist −67‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications