Contributions de Guillaume

25 février 2020

• 01:0825 février 2020 à 01:08 diff hist +550‎ N Évaluer la satisfaction client ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous mis en place des outils de mesure ou d’évaluation de la satisfaction… »
• 01:0725 février 2020 à 01:07 diff hist −206‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 01:0625 février 2020 à 01:06 diff hist +1 147‎ N Consommateurs ‎ Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
• 01:0425 février 2020 à 01:04 diff hist −2‎ Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎Aucun résumé des modifications
• 01:0425 février 2020 à 01:04 diff hist −2‎ Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎Aucun résumé des modifications
• 01:0425 février 2020 à 01:04 diff hist −2‎ Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 01:0325 février 2020 à 01:03 diff hist +3‎ Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
• 01:0325 février 2020 à 01:03 diff hist +50‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
• 01:0225 février 2020 à 01:02 diff hist +639‎ N Concurrence ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une politique pour assurer une concurrence loyale de vos pratiques ? <… »
• 00:5525 février 2020 à 00:55 diff hist +12‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
• 00:5425 février 2020 à 00:54 diff hist +1 003‎ N Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Rendez-vous visibles et accessibles les informations sur l’utilisation de vos pr… »
• 00:5225 février 2020 à 00:52 diff hist −115‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
• 00:5225 février 2020 à 00:52 diff hist +744‎ N Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Mettez vous en place des échanges entre vos Parties Prenantes (clients, fournisse… »
• 00:5025 février 2020 à 00:50 diff hist +3‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
• 00:5025 février 2020 à 00:50 diff hist +1 075‎ N Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une communication corporate transparente envers vos Parties Prenantes ?… »
• 00:4825 février 2020 à 00:48 diff hist +14‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4725 février 2020 à 00:47 diff hist +790‎ N Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une communication de marque et un positionnement marketing responsable i… »
• 00:4525 février 2020 à 00:45 diff hist −12‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4425 février 2020 à 00:44 diff hist +64‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4425 février 2020 à 00:44 diff hist +1 475‎ N Communication / marketing ‎ Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>4 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
• 00:4125 février 2020 à 00:41 diff hist −178‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
• 00:4025 février 2020 à 00:40 diff hist −12‎ Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3925 février 2020 à 00:39 diff hist +1 228‎ N Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Allez vous au-delà du « Compte Professionnel de Prévention » (ancien Compte P… »
• 00:3825 février 2020 à 00:38 diff hist −36‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3725 février 2020 à 00:37 diff hist −10‎ Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3725 février 2020 à 00:37 diff hist +656‎ N Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensem… »
• 00:3525 février 2020 à 00:35 diff hist −18‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3525 février 2020 à 00:35 diff hist +1 063‎ N Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une politique de réduction des risques allant au-delà du Document Uniq… »
• 00:3225 février 2020 à 00:32 diff hist +68‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
• 00:3125 février 2020 à 00:31 diff hist +1 216‎ N Santé/Sécurité ‎ Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
• 00:2925 février 2020 à 00:29 diff hist −28‎ Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2925 février 2020 à 00:29 diff hist +164‎ Représentation ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2825 février 2020 à 00:28 diff hist +669‎ N Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Impliquez-vous vos collaborateurs dans la gouvernance partagée (prise de décisio… »
• 00:2725 février 2020 à 00:27 diff hist +1‎ Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2725 février 2020 à 00:27 diff hist +36‎ Représentation ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2625 février 2020 à 00:26 diff hist +736‎ N Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Allez-vous au-delà de la règlementation concernant les instances représentative… »
• 00:2325 février 2020 à 00:23 diff hist +58‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2325 février 2020 à 00:23 diff hist +916‎ N Représentation ‎ Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>2 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
• 00:2125 février 2020 à 00:21 diff hist +1‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2125 février 2020 à 00:21 diff hist +53‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 00:2025 février 2020 à 00:20 diff hist +674‎ N Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> A l’international, favorisez-vous l’emploi, l’évolution professionnelle, la… »
• 00:2025 février 2020 à 00:20 diff hist −82‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 00:1925 février 2020 à 00:19 diff hist +624‎ N Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par… »
• 00:1925 février 2020 à 00:19 diff hist +25‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 00:1825 février 2020 à 00:18 diff hist +629‎ N Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évol… »
• 00:1725 février 2020 à 00:17 diff hist +38‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 00:1625 février 2020 à 00:16 diff hist +633‎ N Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Mesurez-vous le plan de charge de votre activité et son évolution dans le temps… »
• 00:1525 février 2020 à 00:15 diff hist +93‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
• 00:1525 février 2020 à 00:15 diff hist −159‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 00:1425 février 2020 à 00:14 diff hist +579‎ N Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎ Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Etes-vous attentif à un équilibre entre salaire et récompense pour un commercia… »