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- Emissions
- Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle
- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation
- Environnementale
- Etablir une cartographie des risques pour son entreprise
- Etre clair sur sa stratégie
- Etre le 1er promoteur des modèles économiques de transition
- Etre le 1er promoteur du Développement Durable
- Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur
- Evaluer les impacts économique, social, sociétal et environnemental de l'entreprise
- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur
- Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale
- Faire cesser des situations de discrimination
- Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique
- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez
- Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine
- Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie
- Formaliser les processus internes à l'entreprise
- Formation
- Formation environnementale
- Fresque de la CSRD
- Fresque de la RSE
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs
- Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets
- Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres
- Garantir la conformité aux obligations légales en matière de fiscalité et taxes
- Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement
- Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés
- Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales
- Grand Jeu de la RSE
- Gérer des personnalités différentes
- Gérer les données client en conformité avec le RPGD
- Gérer ses projets de manière agile
- Harcelement
- Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs
- Identifier, faire formaliser et contrôler les engagements de ses parties prenantes
- Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités
- Impact
- Instaurer une démarche RSE dans une entreprise qui n'était pas sensibilisée
- Intelligence économique. Les nouveaux usages, nouvelles attentes du public, de la clientèle. En particulier, quel impact de la nouvelle économie (numérique) sur mon activité ? L'économie collaborative ? L'économie circulaire ?
- Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental
- Intégrer l'évolution des grands enjeux planétaires dans son business modèle
- Intégrer la RSE dans les processus de l'entreprise
- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage
- Intégrer les différentes générations dans ses équipes
- Intégrer les enjeux RSE dans la stratégie
- Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation
- Intégrer l’art et la culture dans l’organisation
- Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques