DR S1-9

Objectif

Permettre de comprendre la mixité hommes-femmes au niveau de l'encadrement supérieur et la répartition des âges parmi les salariés de l'entreprise.

Éléments clés à inclure

1. Mixité hommes-femmes dans l'encadrement supérieur
   • Nombre et pourcentage par sexe
   • Définition de l'encadrement supérieur utilisée
2. Répartition des salariés par tranche d'âge
   • Moins de 30 ans
   • 30-50 ans
   • Plus de 50 ans

Définition de l'encadrement supérieur

• Par défaut : niveau inférieur d'un ou deux niveaux à celui des organes d'administration et de surveillance
• Si différente : utiliser la définition propre à l'entreprise et l'expliquer clairement

Présentation des données

• Utiliser des tableaux ou des graphiques pour une visualisation claire
• Fournir les chiffres absolus et les pourcentages

Points d'attention

• Assurer la cohérence avec d'autres rapports de l'entreprise sur la diversité
• Expliquer tout changement significatif par rapport aux années précédentes
• Si pertinent, fournir des informations contextuelles sur les politiques de diversité de l'entreprise

ID	ESRS	DR	Paragraph	Related AR	Name	Data Type	Conditional or alternative DP	May [V]	Appendix B - ESRS 2 (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)	Appendix C - ESRS 1 DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees
S1-9_01	S1	S1-9	66a		Gender distribution in number of employees (head count) at top management level	Table/Integer				1 year
S1-9_02	S1	S1-9	66 a		Gender distribution in percentage of employees at top management level	Table/percentage				1 year
S1-9_03	S1	S1-9	66 b		Distribution of employees (head count) under 30 years old	Integer/percentage				1 year
S1-9_04	S1	S1-9	66 b		Distribution of employees (head count) between 30 and 50 years old	Integer/percentage				1 year
S1-9_05	S1	S1-9	66 b		Distribution of employees (head count) over 50 years old	Integer/percentage				1 year
S1-9_06	S1	S1-9	AR 71		Disclosure of own definition of top management used	narrative	Conditional			1 year