Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Définition
A compléter
Question d'introspection
Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?
Pour aller + loin
Vos employés savent et acceptent que certains collègues gagnent davantage (équité) et surtout, ils savent ce qu’ils doivent faire pour augmenter leur salaire, dans certaines entreprises c’est même les salariés qui décident de leur rémunération.
Pistes de réflexion
- Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).
- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.
- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à la Politique salariale