Capital humain

Tenir des réunions efficaces< /br> Lutter contre le social-washing< /br> Intégrer l’art et la culture dans l’organisation< /br> Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes< /br> Intégrer les différentes générations (Y, Z, Millenials, baby-boomers, …) dans ses équipes< /br> Gerer des personnalités différentes< /br> Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs< /br> Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue< /br> Développer des programmes mixtes salariés/direction pour la promotion de la santé et du bien-être dans son organisation (sociocatie, gouvernance dynamique,...)< /br> Suivre l’employabilité des salariés< /br> Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle< /br> Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation (ex. énnéagramme, politique smartphone)