« Intégrer les différentes générations dans ses équipes » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
(Page créée avec « Avez-vous des outils spécifiques pour générer de la fluidité dans les relations intergénérationnelles (Générations X, Y, Z, Millenials, baby boomer, etc …) et le… ») |
Aucun résumé des modifications |
||
Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
<strong>Définition :</strong> | |||
A compléter | |||
<strong>Question d'introspection :</strong> | |||
Avez-vous des outils spécifiques pour générer de la fluidité dans les relations intergénérationnelles (Générations X, Y, Z, Millenials, baby boomer, etc …) et les manager ? | Avez-vous des outils spécifiques pour générer de la fluidité dans les relations intergénérationnelles (Générations X, Y, Z, Millenials, baby boomer, etc …) et les manager ? | ||
<strong>Pour aller + loin :</strong> | |||
A compléter | |||
<strong>Sources documentaires :</strong> | |||
A compléter | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"] |
Version du 23 février 2020 à 21:33
Définition : A compléter
Question d'introspection : Avez-vous des outils spécifiques pour générer de la fluidité dans les relations intergénérationnelles (Générations X, Y, Z, Millenials, baby boomer, etc …) et les manager ?
Pour aller + loin : A compléter
Sources documentaires : A compléter
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner au thème "Capital Humain"