« Politique salariale » : différence entre les versions

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*DR S1-10 : Salaires adéquats  
et en particulier aux 2 DR :
*DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)
*[[DR S1-10|DR S1-10 : Salaires adéquats]]
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Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 21:27

Définition[modifier | modifier le wikicode]

La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.

Elle comprend globalement :

  • Le salaire fixe individualisé :   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
  • Une partie variable :  des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
  • La rémunération collective :  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
  • Les avantages :  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...

Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.

3 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]

1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.

Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]

Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la Fresque de la RSE.

CSRD[modifier | modifier le wikicode]

Cette fiche correspond à l' ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise de la CSRD et en particulier aux 2 DR :

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