« Diversité/Egalité » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
(→CSRD) |
||
| Ligne 16 : | Ligne 16 : | ||
==CSRD== | ==CSRD== | ||
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 | Cette fiche correspond à l'ESRS : | ||
*DR S1-9 : Mesure de la diversité | * [[ESRS S1|ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] | ||
*DR S1-12 : Personnes handicapées | et en particulier aux 2 DR : | ||
*[[DR S1-9|DR S1-9 : Mesure de la diversité]] | |||
*[[DR S1-12|DR S1-12 : Personnes handicapées]] | |||
==Naviguer dans wikiRSE== | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | [[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | ||
Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 21:02
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi.
Cela concerne les hommes, les femmes, de toute condition physique, de toutes origines géographiques, culturelles, cultuelles et ethniques. Egalité femmes/hommes ou homme/femme selon l'appellation, inclusion, accès au travail des personnes en situation de handicap sont les sujets les plus médiatisés, mais la réflexion se doit d'être globale.
L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise ».
4 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.
2- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs.
3- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise.
4- Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors.
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Diversité et inclusion" de la Fresque de la RSE.
CSRD[modifier | modifier le wikicode]
Cette fiche correspond à l'ESRS :
et en particulier aux 2 DR :