« Conditions de travail » : différence entre les versions

Version du 21 mars 2024 à 17:46

Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.

Elles regroupent:

L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...

Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.

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 *L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
 *Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
-De mauvaises conditions de travail entrainent une pénibilité, l'exposition à des facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées. Certains de ces facteurs incluent le travail répétitif, le bruit, le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, les manutentions manuelles de charges, les postures pénibles, les vibrations mécaniques et les agents chimiques dangereux.
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