Droits de l’Homme

Définition

Si chacun s'accorde sur le fait que les droits de l’homme sont universels, leur définition est complexe et ne repose sur aucun cadre juridique figé. Contrairement aux critères de discriminations par exemple, il n'existe en l'état, aucune liste exhaustive des droits de l'homme. Cela est d'autant plus complexe à appréhender que les normes se superposent entre les niveaux, international, régional et national.

Les droits de l’homme sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, sans distinction aucune, notamment de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de langue, de religion ou de toute autre situation. Les droits de l’homme incluent le droit à la vie et à la liberté. Ils impliquent que nul ne sera tenu en esclavage, que nul ne sera soumis à la torture. Chacun a le droit à la liberté d’opinion et d’expression, au travail, à l’éducation, etc. Nous avons tous le droit d’exercer nos droits de l’homme sur un pied d’égalité et sans discrimination.

Les entreprises de par leur caractère transnational jouent un rôle indéniable dans la mise en œuvre et le respect des droits de l’Homme. A ce titre, elles ont un devoir de vigilance et de prévention notamment sur les champs

• interdiction du travail forcé
• droits de l'enfant
• liberté d'association
• droit à l'égalité de traitement au travail
• droit à un environnement de travail sûr
• droit au repos et aux loisirs
• droit à la santé, sécurité et bien-être au travail

3 sujets concernent ce thème

1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.
2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.
3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.

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