« Politique salariale » : différence entre les versions
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La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | ||
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*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :''' voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires... | *<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :''' voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires... | ||
<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span>Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail. | |||
==3 sujets concernent ce thème== | ==3 sujets concernent ce thème== | ||
Version du 23 février 2021 à 17:44
Définition
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
Elle comprend globalement :
- Le salaire fixe individualisé : le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
- Une partie variable : des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
- La rémunération collective : intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
- Les avantages : voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.
3 sujets concernent ce thème
1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.