« Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs » : différence entre les versions
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Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. | Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. Et celui-ci se doit de prendre toutes "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" comme le stipule l’article L. 4121-1 du Code du travail. | ||
Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché. | Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, | Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quel que soit leur temps de travail (partiel, complet) ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre: | A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre : | ||
- à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail | - à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail | ||
Version du 15 octobre 2020 à 22:43
Définition
Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. Et celui-ci se doit de prendre toutes "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" comme le stipule l’article L. 4121-1 du Code du travail.
Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché.
Question d'introspection
Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quel que soit leur temps de travail (partiel, complet) ?
Pour aller + loin
A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre :
- à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail
- à l'employeur de proposer de l'information et du e-learning sur ces sujets
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