« Capital humain » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper_l%E2%80%99intelligence_%C3%A9motionnelle_de_ses_collaborateurs 7- Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper_l%E2%80%99intelligence_%C3%A9motionnelle_de_ses_collaborateurs 7- Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_ses_employ%C3%A9s_dans_les_processus_d%E2%80%99am%C3%A9lioration_continue 8- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_ses_employ%C3%A9s_dans_les_processus_d%E2%80%99am%C3%A9lioration_continue 8- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper_des_programmes_mixtes_salari%C3%A9s/direction_pour_la_promotion_de_la_sant%C3%A9_et_du_bien-%C3% | [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper_des_programmes_mixtes_salari%C3%A9s/direction_pour_la_promotion_de_la_sant%C3%A9_et_du_bien-%C3%AAtre_dans_son_organisation 9- Développer des programmes mixtes salariés/direction pour la promotion de la santé et du bien-être dans son organisation]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Suivre_l%E2%80%99employabilit%C3%A9_des_salari%C3%A9s 10- Suivre l’employabilité des salariés]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Suivre_l%E2%80%99employabilit%C3%A9_des_salari%C3%A9s 10- Suivre l’employabilité des salariés]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_responsabilit%C3%A9s_familiales_des_travailleurs_en_leur_permettant_d%27%C3%A9quilibrer_correctement_vie_professionnelle_et_vie_personnelle 11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_responsabilit%C3%A9s_familiales_des_travailleurs_en_leur_permettant_d%27%C3%A9quilibrer_correctement_vie_professionnelle_et_vie_personnelle 11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Am%C3%A9liorer_la_communication_inter- | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Am%C3%A9liorer_la_communication_inter-personnelle_au_sein_de_son_organisation 12- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation.] | ||
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Version du 21 juillet 2020 à 16:28
Définition
Selon la définition de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique), le capital humain recouvre « l'ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique. » « Le capital humain constitue un bien immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l'innovation et l'employabilité » (cf L'investissement dans le capital humain, OCDE, 1998 ; Du bien-être des nations, le rôle du capital humain et social, OCDE, 2001.).
12 sujets concernent ce thème
1- Tenir des réunions efficaces
2- Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste
3- Intégrer l’art et la culture dans l’organisation
4- Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes
5- Intégrer les différentes générations dans ses équipes
6- Gérer des personnalités différentes
7- Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs
8- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
9- Développer des programmes mixtes salariés/direction pour la promotion de la santé et du bien-être dans son organisation
10- Suivre l’employabilité des salariés
11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle
12- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation.
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