« Optimiser les postes de travail pour chaque salarié » : différence entre les versions
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Si les métiers d'aujourd'hui n'ont plus rien à voir avec ceux de nos grands parents, la pénibilité n'a pas disparu, elle s'est transformée. | |||
Ergonomie, optimisation du poste de travail, amélioration des conditions de travail, fonctionnalités des outils, prévention des risques… Ces notions prennent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans nos organisations devenant même l’un des axes d’amélioration majeur de bon nombre d’entreprises. En effet, le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. Toute entreprise doit donc prévenir la pénibilité au travail, et optimiser les conditions physiques d'exercice de l'emploi, en optimisant le "poste de travail". | |||
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Diriez vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie de poste, outils et méthodes adaptés, etc …) ? | |||
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Il s'agit d'un sujet largement documenté afin de fournir aux acteurs économiques les clefs d'une bonne installation du poste de travail. | |||
Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte : | |||
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A noter que les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont en augmentation avec le développement du travail sur écran, ce qui justifie souvent leur prise en compte spécifique. | |||
Il revient alors à l'employeur: | Il revient alors à l'employeur : | ||
*d'organiser une veille interne sur les nouvelles réglementations, obligations et solutions | *d'organiser une veille interne sur les nouvelles réglementations, obligations et solutions | ||
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*mettre à disposition des salariés du matériel permettant de bonnes conditions de travail (ex: fauteuil ergonomique ou clavier déporté) | *mettre à disposition des salariés du matériel permettant de bonnes conditions de travail (ex: fauteuil ergonomique ou clavier déporté) | ||
*faire appel à un ergonome lorsque nécessaire afin qu'il réfléchisse à la conception de nouveau poste de travail de façon optimale ou permette une adaptation sur des postes existants. L'ergonome est un allié précieux notamment pour l'accueil dans de bonne conditions de salariés RQTH ou dès lors qu'une adaptation au poste de travail est nécessaire. | *faire appel à un ergonome lorsque nécessaire afin qu'il réfléchisse à la conception de nouveau poste de travail de façon optimale ou permette une adaptation sur des postes existants. L'ergonome est un allié précieux notamment pour l'accueil dans de bonne conditions de salariés RQTH ou dès lors qu'une adaptation au poste de travail est nécessaire. | ||
Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut cumuler des points. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
Version du 21 juillet 2020 à 15:17
Définition
Si les métiers d'aujourd'hui n'ont plus rien à voir avec ceux de nos grands parents, la pénibilité n'a pas disparu, elle s'est transformée.
Ergonomie, optimisation du poste de travail, amélioration des conditions de travail, fonctionnalités des outils, prévention des risques… Ces notions prennent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans nos organisations devenant même l’un des axes d’amélioration majeur de bon nombre d’entreprises. En effet, le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. Toute entreprise doit donc prévenir la pénibilité au travail, et optimiser les conditions physiques d'exercice de l'emploi, en optimisant le "poste de travail".
Question d'introspection
Diriez vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie de poste, outils et méthodes adaptés, etc …) ?
Pour aller + loin
Il s'agit d'un sujet largement documenté afin de fournir aux acteurs économiques les clefs d'une bonne installation du poste de travail.
Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte :
- Facteurs liés au rythmes de travail tels que travail de nuit, en équipe ou travail répétitif
- Facteurs liés à un environnement physique agressif : température, bruit, exposition agents chimiques dangereux
- Contraintes physiques marquées : Manutentions manuelles de charges, postures pénibles ou vibrations mécaniques
A noter que les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont en augmentation avec le développement du travail sur écran, ce qui justifie souvent leur prise en compte spécifique.
Il revient alors à l'employeur :
- d'organiser une veille interne sur les nouvelles réglementations, obligations et solutions
- proposer des méthodes d'informations à l'occasion de l'intégration de nouveaux salariés, d'un affichage clair en entreprise, d'une communication interne organisée sur le sujet
- former ses salariés et notamment les membres du CSE (commission SST le cas échéant) afin qu'il soit un relais efficace sur ces questions
- mettre à disposition des salariés du matériel permettant de bonnes conditions de travail (ex: fauteuil ergonomique ou clavier déporté)
- faire appel à un ergonome lorsque nécessaire afin qu'il réfléchisse à la conception de nouveau poste de travail de façon optimale ou permette une adaptation sur des postes existants. L'ergonome est un allié précieux notamment pour l'accueil dans de bonne conditions de salariés RQTH ou dès lors qu'une adaptation au poste de travail est nécessaire.
Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut cumuler des points.
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