« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions
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Adoptée le 18 juin 1998 par | Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes. | ||
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Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)? | |||
==Pour aller + loin== | |||
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* Élimination du travail des enfants | * Élimination du travail des enfants | ||
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* égalité de rémunération | * égalité de rémunération | ||
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* Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite | *Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | ||
* Communiquer et promouvoir | *Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes | ||
* | *Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise | ||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
Version du 21 juillet 2020 à 14:26
Définition
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.
Question d'introspection
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)?
Pour aller + loin
Les 4 catégories de principes et de droits au travail :
- Égalité
- Abolition du travail forcé
- Élimination du travail des enfants
- Droit syndical
Les 8 conventions fondamentales :
- liberté d'association et protection du droit syndical
- droit à la négociation collective
- abolition du travail forcé
- convention sur l'âge minimum au travail
- élimination des pires formes de travail des enfants
- non-discrimination
- rémunération minimum garantie
- égalité de rémunération
Afin d'aller au-delà, quelques pré-requis sont utiles :
- Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
- Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
- Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
Voir aussi
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