Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)

Définition

Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail :

• Egalité
• Abolition du travail forcé
• Élimination du travail des enfants
• Droit syndical

Et déclinés au travers de 8 conventions fondamentales

• liberté d'association et protection du droit syndical
• droit à la négociation collective
• abolition du travail forcé
• convention sur l'âge minimum au travail
• élimination des pires formes de travail des enfants
• non-discrimination
• rémunération minimum garantie
• égalité de rémunération

Question d'introspection

Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)?

Pour aller + loin

• Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
• Communiquer et promouvoir celles-ci auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
• Rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise

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