« Relation employeur/employé » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Accueillir_et_int%C3%A9grer_les_nouveaux_collaborateurs 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Accueillir_et_int%C3%A9grer_les_nouveaux_collaborateurs 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Connaitre_les_prudhommes_et_le_code_du_travail 3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br /> | ||
Version du 25 février 2020 à 00:12
Définition A compléter
8 sujets concernent ce thème :
1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.
8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.