« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions
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Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres : | |||
* Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | |||
* Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). | |||
* Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | |||
* Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | |||
* Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
Version du 9 juin 2020 à 10:40
Définition
A compléter
Question d'introspection
Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Pour aller + loin
Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :
- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
- Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre.
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