« Politique salariale » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_la_transparence_et_l%27%C3%A9quit%C3%A9_de_la_politique_de_r%C3%A9mun%C3%A9rations_aupr%C3%A8s_des_salari%C3%A9s,_de_leur_repr%C3%A9sentant_et_des_Parties_Prenantes 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_la_transparence_et_l%27%C3%A9quit%C3%A9_de_la_politique_de_r%C3%A9mun%C3%A9rations_aupr%C3%A8s_des_salari%C3%A9s,_de_leur_repr%C3%A9sentant_et_des_Parties_Prenantes 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br /> | ||
Version du 7 juin 2020 à 20:26
Définition
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
Elle comprend globalement :
- Le salaire fixe individualisé : le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
- Une partie variable : des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
- La rémunération collective : intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
- Les avantages : voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
3 sujets concernent ce thème :
1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.