« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions
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<strong>Pour aller + loin :</strong> | <strong>Pour aller + loin :</strong> | ||
<br />1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | <br />Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres : | ||
1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | |||
<br />2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). | <br />2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). | ||
<br />3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | <br />3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | ||
<br />4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | <br />4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | ||
<br />5- Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre. | |||
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== Voir aussi == | ==Voir aussi== | ||
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Version du 4 juin 2020 à 09:01
Définition : A compléter
Question d'introspection : Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Pour aller + loin :
Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :
1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
5- Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre.
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