« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions
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1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | 1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | ||
2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). | |||
3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | |||
4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | 4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | ||
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Version du 23 février 2020 à 22:13
Définition : A compléter
Question d'introspection : Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Pour aller + loin : 1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. 2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). 3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. 4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
Sources documentaires : A compléter
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