« Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes » : différence entre les versions
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<br />2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs. | <br />2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs. | ||
Version du 6 avril 2020 à 15:32
Définition : A compléter
Question d'introspection : Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?
Pour aller + loin :
Vos employés savent et acceptent que certains collègues gagnent davantage (équité) et surtout, ils savent ce qu’ils doivent faire pour augmenter leur salaire, dans certaines entreprises c’est même les salariés qui décident de leur rémunération.
1- Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).
2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.
3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.
Sources documentaires :
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Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
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