« Mesurer l'état social de l'entreprise » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 12 : | Ligne 12 : | ||
<strong>Sources documentaires :</strong> | <strong>Sources documentaires :</strong> | ||
<br /> | <br /> | ||
[https://oikos-impact.laboikos.com/ | [https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/235 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | ||
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | ||
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | ||
Version du 4 avril 2020 à 19:57
Définition : A compléter
Question d'introspection : Mesurez vous le climat Social de l'entreprise (via un rapport, audit, etc ..) ?
Pour aller + loin :
1- Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes.
2- Mesurer le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise.
3- Mesurer la satisfaction, le sentiment de bonheur et de satiété de ses salariés au travail.
Sources documentaires :
Trouver un intervenant pour ce sujet
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à "Dialogue social"