Accompagner les salariés exposés à un licenciement

Définition

Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi.

(Source : Editions Tissot)

Question d'introspection

Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?

Pour aller + loin

A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :

• en favorisant son employabilité via la formation
• en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
• enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci

Voir aussi

Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet

Naviguer dans Wikiimpact

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Politique salariale Retourner à la Politique salariale

Contribuer à Wikiimpact

Proposer vos modifications à cette fiche