« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions
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Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits | Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes. | ||
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Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)? | Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ? | ||
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Les 4 catégories de principes et de droits | Les 4 catégories de principes et de droits du travail : | ||
* Égalité | *Égalité | ||
* Abolition du travail forcé | *Abolition du travail forcé | ||
* Élimination du travail des enfants | *Élimination du travail des enfants | ||
* Droit syndical | *Droit syndical | ||
Les 8 conventions fondamentales : | Les 8 conventions fondamentales : | ||
* liberté d'association et protection du droit syndical | *liberté d'association et protection du droit syndical | ||
* droit à la négociation collective | *droit à la négociation collective | ||
* abolition du travail forcé | *abolition du travail forcé | ||
* convention sur l'âge minimum au travail | *convention sur l'âge minimum au travail | ||
* élimination | *élimination du travail des enfants | ||
* non-discrimination | *non-discrimination | ||
* rémunération minimum garantie | *rémunération minimum garantie | ||
* égalité de rémunération | *égalité de rémunération | ||
Afin d'aller au-delà, quelques | Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles : | ||
*Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | *Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | ||
*Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès | *Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes | ||
*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise | *Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise | ||
Version du 15 octobre 2020 à 22:32
Définition
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.
Question d'introspection
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?
Pour aller + loin
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :
- Égalité
- Abolition du travail forcé
- Élimination du travail des enfants
- Droit syndical
Les 8 conventions fondamentales :
- liberté d'association et protection du droit syndical
- droit à la négociation collective
- abolition du travail forcé
- convention sur l'âge minimum au travail
- élimination du travail des enfants
- non-discrimination
- rémunération minimum garantie
- égalité de rémunération
Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :
- Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
- Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
- Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
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