« Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives » : différence entre les versions
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | ==Définition== | ||
Le développement des technologies de communication a permis aux salariés d'en savoir toujours plus sur leur écosystème et l'entreprise | Le développement des technologies de communication a permis aux salariés d'en savoir toujours plus sur leur écosystème et l'entreprise au sein de laquelle ils collaborent. La vitesse de diffusion de l’information s’est considérablement accélérée. Ainsi, le temps qui sépare l’instant où l’information revêt un caractère privé ou secret et l’instant où cette même information devient semi-publique puis publique se restreint chaque jour davantage. | ||
Cela a donc incité de plus en plus d' | Cela a donc incité de plus en plus d'organisations à mener une politique de "transparence" et à partager avec les collaborateurs un certain nombre d'éléments en lien avec la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion et ses évolutions. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évolution de votre entreprise (marché, technologie | Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évolution de votre entreprise (marché, technologie …)? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Pour ce faire il ne faut pas hésiter à s'appuyer sur : | Pour ce faire, il ne faut pas hésiter à s'appuyer sur : | ||
* les relais tels que les IRP avec le CSE | *les relais tels que les IRP avec le CSE | ||
* les modalités de | *les modalités de communication interne telles que les newsletters | ||
et faire en sorte d'avoir un traitement équitable de l'information en étant transparent avec tout le monde. | et faire en sorte d'avoir un traitement équitable de l'information en étant transparent avec tout le monde. | ||
Version du 15 octobre 2020 à 22:30
Définition
Le développement des technologies de communication a permis aux salariés d'en savoir toujours plus sur leur écosystème et l'entreprise au sein de laquelle ils collaborent. La vitesse de diffusion de l’information s’est considérablement accélérée. Ainsi, le temps qui sépare l’instant où l’information revêt un caractère privé ou secret et l’instant où cette même information devient semi-publique puis publique se restreint chaque jour davantage.
Cela a donc incité de plus en plus d'organisations à mener une politique de "transparence" et à partager avec les collaborateurs un certain nombre d'éléments en lien avec la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion et ses évolutions.
Question d'introspection
Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évolution de votre entreprise (marché, technologie …)?
Pour aller + loin
Pour ce faire, il ne faut pas hésiter à s'appuyer sur :
- les relais tels que les IRP avec le CSE
- les modalités de communication interne telles que les newsletters
et faire en sorte d'avoir un traitement équitable de l'information en étant transparent avec tout le monde.
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Relation employeur/employé