Optimiser les postes de travail pour chaque salarié

Définition

Ergonomie, optimisation du poste de travail, amélioration des conditions de travail, fonctionnalités des outils, prévention des risques… Ces notions prennent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans nos organisations devenant même l’un des axes d’amélioration majeur de bon nombre d’entreprises. En effet, le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. Toute entreprise doit donc prévenir la pénibilité au travail.

Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut accumuler des points.

Si les métiers d'aujourd'hui n'ont plus rien à voir avec ceux de nos grands parents, la pénibilité n'a pas disparu, elle s'est transformée.

Voici les facteurs de pénibilités entrant dans le champ du C2P:

• Facteurs liés au rythmes de travail tels que travail de nuit, en équipe ou travail répétitif
• Facteurs liés à un environnement physique agressif : température, bruit, exposition agents chimiques dangereux
• Contraintes physiques marquées : Manutentions manuelles de charges, postures pénibles ou vibrations mécaniques

Mais aujourd'hui on parle aussi beaucoup de TMS ou troubles musculo-squelettiques notamment avec la multiplication du travail sur écran.

Question d'introspection

Diriez vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie de poste, outils et méthodes adaptés, etc …) ?

Pour aller + loin

De nombreux outils ou fiches sont à disposition que ce soir via le réseau ANACT, l'INRS ou encore le site du service publique pour donner les clefs d'une bonne installation du poste de travail.

Il revient alors à l'employeur:

• d'organiser une veille interne sur les nouvelles réglementations, obligations et solutions
• proposer des méthodes d'informations à l'occasion de l'intégration de nouveaux salariés, d'un affichage clair en entreprise, d'une communication interne organisée sur le sujet
• former ses salariés et notamment les membres du CSE (commission SST le cas échéant) afin qu'il soit un relais efficace sur ces questions
• mettre à disposition des salariés du matériel permettant de bonnes conditions de travail (ex: fauteuil ergonomique ou clavier déporté)
• faire appel à un ergonome lorsque nécessaire afin qu'il réfléchisse à la conception de nouveau poste de travail de façon optimale ou permette une adaptation sur des postes existants. L'ergonome est un allié précieux notamment pour l'accueil dans de bonne conditions de salariés RQTH ou dès lors qu'une adaptation au poste de travail est nécessaire.

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