« Représentation » : différence entre les versions

Version du 6 avril 2020 à 16:37

Définition A compléter

2 sujets concernent ce thème :

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 [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />
-[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs,_en_fonction_de_leurs_moyens_et_envies,_dans_la_prise_de_d%C3%A9cision,_la_conduite_de_projets,_le_fonctionnement,_les_choix_strat%C3%A9giques,_les_changements_d%27organisation 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation.]<br />
+[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />
 [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
 [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />