« Relation employeur/employé » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Motivation_par_la_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable_et_%C3%A9quilibre_de_vie 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Motivation_par_la_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable_et_%C3%A9quilibre_de_vie 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Planifier_et_anticiper_la_charge_de_travail_afin_d%27assurer_une_stabilit%C3%A9_de_l%27emploi_et_des_pr%C3%A9avis_raisonnables_%C3%A0_ses_%C3%A9quipes_en_cas_de_changement. 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Planifier_et_anticiper_la_charge_de_travail_afin_d%27assurer_une_stabilit%C3%A9_de_l%27emploi_et_des_pr%C3%A9avis_raisonnables_%C3%A0_ses_%C3%A9quipes_en_cas_de_changement. 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Partager_avec_les_salari%C3%A9s_l%27%C3%A9volution_de_l%27entreprise,_du_march%C3%A9,_de_la_technologie_et_de_leurs_propres_perspectives 6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br /> | ||
Version du 25 février 2020 à 00:19
Définition A compléter
8 sujets concernent ce thème :
1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.
8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.