« Conditions de travail » : différence entre les versions
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* L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement | *Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ... | ||
* L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur | *L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement | ||
* Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de RQTH, femme enceinte, personne âgée... | *L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur | ||
*Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée... | |||
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Version du 29 septembre 2020 à 15:10
Définition
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
Elles regroupent:
- L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
- Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
- L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
- L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
- Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
6 sujets concernent ce thème
1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé.
4- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
5- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
6- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).