« Relation employeur/employé » : différence entre les versions
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La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.). | La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.). | ||
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés. | C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés. | ||
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Version du 9 juin 2020 à 10:59
Définition
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.
8 sujets concernent ce thème
1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motivation par la rémunération variable et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.
8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.