« Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes » : différence entre les versions
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2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs. | <br />2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs. | ||
3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires. | <br />3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires. | ||
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Version du 25 février 2020 à 08:21
Définition : A compléter
Question d'introspection : Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?
Pour aller + loin :
1- Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).
2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.
3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.
Sources documentaires :
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Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
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