« Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes » : différence entre les versions

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<strong>Définition :</strong>
==Définition==
A compléter
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<strong>Question d'introspection :</strong>
==Question d'introspection==
Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?
Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?


<strong>Pour aller + loin :</strong>
==Pour aller + loin==
<br />Vos employés savent et acceptent que certains collègues gagnent davantage (équité) et surtout, ils savent ce qu’ils doivent faire pour augmenter leur salaire, dans certaines entreprises c’est même les salariés qui décident de leur rémunération.
Vos employés savent et acceptent que certains collègues gagnent davantage (équité) et surtout, ils savent ce qu’ils doivent faire pour augmenter leur salaire, dans certaines entreprises c’est même les salariés qui décident de leur rémunération.
<br />1- Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).  
 
<br />2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.  
===Pistes de réflexion===
<br />3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.
* Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).  
* transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.  
* Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.


== Voir aussi ==
== Voir aussi ==

Version du 9 juin 2020 à 10:57

Définition

A compléter

Question d'introspection

Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?

Pour aller + loin

Vos employés savent et acceptent que certains collègues gagnent davantage (équité) et surtout, ils savent ce qu’ils doivent faire pour augmenter leur salaire, dans certaines entreprises c’est même les salariés qui décident de leur rémunération.

Pistes de réflexion

  • Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).
  • transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.
  • Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.

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